Завтра у киришской системы здравоохранения – юбилей, ровно 60 лет назад открыла свои двери районная больница. С тех пор минуло немало событий: открывались подразделения, пополнялось техническое оснащение медучреждения, рос его штат. Мы поговорили с главврачом Киришской клинической межрайонной больницы Светланой Анатольевной Пантюхиной, чтобы узнать, чем сегодня наполнены будни
сотрудников медицинской сферы.
– Светлана Анатольевна, расскажите подробнее, как для нашей КМБ прошел 2024 год – что существенно поменялось в организации работы? Что стало реально важным достижением? А что не получилось воплотить в жизнь?
– 2024 год, объявленный Президентом Годом семьи, прошёл в работе всего коллектива больницы над сохранением здоровья, спасением жизней жителей Киришского района. Увеличены объёмы и виды проводимой профилактической работы, направленной на раннее выявление заболеваний, в частности: проведение диспансеризации мужчинам и женщинам репродуктивного возраста от 18 до 49 лет, диспансеризации на рабочем месте, выездная работа специалистов на селе, профилактические медицинские осмотры детского населения. Активно велась работа по цифровизации. Внедрены цифровые сервисы, используются технологии искусственного интеллекта. Цифровая зрелость учреждения составила 90%. За этими цифрами стоит упрощение и ускорение доступа к важным услугам и процессам, когда всё можно сделать онлайн, быстро и удобно. С декабря мы начали переход на единую медицинскую информационную систему (ЕМИС ЛО) в части функционала регистратуры и сервиса записи на приём к врачу.
Артроскопическая стойка появилась в больнице благодаря финансовой помощи депутата областного ЗакСа Татьяне Тюриной.
Полный переход на ЕМИС ЛО запланирован на июнь-июль 2025 года. С этого времени каждому врачу будет доступна информация о лечении пациента во всех государственных медицинских организациях Ленинградской области, упростится запись на приём к областным специалистам. В нашей больнице умело применяют искусственный интеллект: все маммографические снимки обработаны ИИ в центральном архиве медицинских изображений. С декабря 2024 года для второго прочтения искусственным интеллектом начали направлять КТ грудной клетки и головного мозга, флюорограммы. Проведено комплексное импортозамещение подсистемы скорой медицинской помощи, 6 российских планшетов с отечественной операционной системой передано бригадам скорой помощи. На 2025 год запланирован полный переход на работу в электронной карте вызова СМП. Учитывая давность построения основных корпусов больничного городка, мы продолжаем проведение капитальных ремонтов: в 2024 году открыто обновлённое терапевтическое отделение, близок к завершению ремонт операционного блока и «чистого» хирургического отделения. Открыт фильтр-бокс для приёма пациентов с инфекционными заболеваниями. Обновляется материально-техническая база: в 2024 году закуплена эндоскопическая видеосистема с четырьмя гастроскопами и четырьмя колоноскопами, новая офтальмологическая хирургическая система, биометр, аппарат когерентной томографии глаза, артроскопическая стойка, десять электрокардиографов. В 2025 году осуществлена поставка нового аппарата КТ, который будет установлен во взрослой поликлинике, что позволит увеличить объём проводимых исследований в два раза.
Не забываем и про село: открыт кабинет флюорографии в п.Будогощь. В 2025 году будет установлен новый модульный ФАП в д.Мотохово, произведён капитальный ремонт ФАПа в д.Тихорицы. На 2026 год запланировано строительство нового модульного ФАПа в д.Кукуй. Больница живёт своей жизнью, у нас много планов.
Маргарита Чураева (на фото-в центре), целевик, после обучения пришла работать терапевтом во взрослую поликлинику.
– Кадры решают все! Сколько новых специалистов пополнили коллектив? Кто они? Пришли ли молодые медики работать в учреждения медицины района?
– С радостью сообщаем вам о пополнении нашего коллектива в 2024 году! В больницу было принято 20 новых врачей, среди которых 5 являются молодыми специалистами. Из них один врач трудоустроен в педиатрическое отделение стационара, а четыре – в поликлиниках, что усиливает наш амбулаторно-поликлинический сегмент. Также в нашу команду вошло 34 новых сотрудника среднего медицинского персонала, из которых 15 – это молодые специалисты. Мы рады отметить, что к нам присоединились 7 медицинских сестер и 6 фельдшеров. Важно подчеркнуть, что многие из вновь принятых медработников воспользовались возможностью вернуться в нашу больницу из других медицинских учреждений района. Это подтверждает высокий уровень нашего медицинского учреждения и привлекательность работы в нашей команде. Особую гордость вызывает тот факт, что двое врачей – молодых специалистов, пришедших к нам, прошли программу целевой подготовки и во время обучения получали ежемесячные стипендии от правительства Ленинградской области и Киришского муниципального района. Мы уверены, что их знания и навыки окажут неоценимую помощь нашим пациентам. Тем не менее, мы еще сталкиваемся с кадровыми проблемами, особенно в свете увольнений работников пенсионного возраста. Это не позволяет нам в полной мере укомплектовать коллектив, но мы продолжаем активные усилия по привлечению новых специалистов и созданию комфортных условий для работы и развития. Надеемся, что с каждым днем наш коллектив будет становиться сильнее, а уровень медицинской помощи останется высоким.
– Как больница ищет кадры? Насколько это сложно? Какие преференции предлагает для новых работников?
– Как главный врач больницы, могу с уверенностью сказать, что поиск и привлечение медицинских кадров – одна из самых приоритетных задач, с которой мы работаем в настоящее время. Проблема нехватки специалистов, действительно, существует, и ее решение требует комплексного подхода. В рамках выполнения программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» была разработана система мер, направленных на устранение дефицита медицинских кадров. Мы предлагаем единовременное пособие для выпускников, которое составляет 100 тысяч рублей для врачей и 50 тысяч рублей для средних медицинских работников. Кроме того, молодые специалисты получают ежегодную выплату в размере 100 тысяч рублей на протяжении первых трех лет работы.
Для привлечения специалистов в сельские населенные пункты мы предлагаем компенсационные выплаты для средних медицинских работников в размере 345 тысяч рублей, а также единовременные выплаты для врачей (1 млн рублей) и фельдшеров (500 тысяч рублей) при условии трудоустройства в таких районах.
Проведение диспансеризации взрослого населения осуществляется не только в будни, но и в выходные .
Особое внимание уделяется дефицитным специальностям: ежегодная социальная поддержка составляет 120 тысяч рублей для врачей-анестезиологов, неонатологов, психотерапевтов и других узких специалистов. Для решения проблемы жилищного вопроса мы также приобретаем квартиры для медицинских работников, которые будут предоставлены по договорам служебного найма. Для тех, кто приезжает и не имеет бытовой техники и мебели, на первое время арендуем квартиры. Что касается непосредственно поиска кадров, мы активно выставляем вакансии на радио, на всех доступных электронных ресурсах, включая наш сайт, социальные сети медицинских вузов и популярные сайты по поиску работы. Мы проводим ежедневный поиск соискателей, участвуем в ярмарках вакансий и активно взаимодействуем с медицинскими учебными заведениями, отправляя приглашения выпускникам на работу. Особое внимание уделяется профориентации школьников и сотрудничеству с Киришским медицинским колледжем, где студенты проходят производственную практику на базе нашей больницы. Больница осуществляет подготовку медицинских кадров в рамках договора о целевой подготовке. Студенты, обучающиеся по целевым договорам, имеют возможность получать именные стипендии – 5 тысяч рублей для студентов и 10 тысяч рублей для ординаторов. Мы внедрили систему наставничества, что позволяет новобранцам быстрее адаптироваться и вливаться в коллектив. Несмотря на сложности, мы настроены оптимистично и продолжим работать над тем, чтобы привлекать квалифицированные кадры и обеспечивать качественное медицинское обслуживание для наших пациентов. В этом году должны окончить вуз и прийти на работу 11 врачей, если, конечно, они не захотят продолжить обучение в ординатуре или не столкнутся с неожиданными обстоятельствами и не возьмут, например, академический отпуск.
– Важный вопрос для киришан – о территории больницы. Почему закрыт проход через больничный городок? Что изменилось или изменится?
На территории больничного городка появилась навигация
– 22 августа 2024 года утверждён «Паспорт безопасности» больничного городка. В целях установления дифференцирования требований к обеспечению антитеррористической защищённости объекта с учётом степени угрозы совершения террористического акта и возможных последствий его совершения комиссия провела обследование и установила II категорию объекта. Территория медицинского учреждения не может быть «проходной», число входов, въездов на территорию строго ограничено для обеспечения безопасности пациентов, медперсонала и посетителей. В 2025 году сформирована заявка в комитет по здравоохранению Ленинградской области, запланировано проведение работ по установлению видеонаблюдения над всей территорией, входами и выходами в корпуса. После установления камер будет заключён договор с лицензированной охранной организацией для обеспечения физической защиты объектов. В 2025 году будет установлено ограждение в пределах новых границ с выделением прохода к светофору через территорию, закреплённую за часовней. Старый забор будет демонтирован.
– С какими жалобами чаще всего обращаются жители?
– Большинство жалоб возникают из-за неосведомлённости населения о режиме работы больницы, о возможных вариантах записи на приём к врачу, а также от недопонимания сложности лечения и постановки диагноза ряда заболеваний. В ряде случаев мы, медицинские работники, не можем объяснить понятным языком пациенту пути решения возникших проблем. Хочу отметить то, что любая жалоба, куда бы ни обратился гражданин, рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации обращения, поэтому бессмысленно писать жалобы в вышестоящие инстанции, если у вас есть реальная проблема, требующая быстрого принятия решения, когда надо решать здесь и сейчас.
Приём главного врача по понедельникам с 15 до 17 часов, все заместители принимают на местах. Возможно обращение через официальный сайт больницы в разделе «Письмо главному врачу».
Специалисты регулярно проводят на селе выездную работу
– Вопрос выдачи льготных лекарств – один из самых острых. Можете прокомментировать ситуацию?
– По льготным лекарственным средствам. Между ГБУЗ ЛО «Киришская КМБ» и ГАУ ЛО «Ленфарм» с 2023 года заключён договор безвозмездной аренды помещений, то есть мы предоставили учреждению «Ленфарм» помещения во взрослой поликлинике для организации аптечного пункта. Работники аптечного пункта не являются штатными работниками больницы, режим работы устанавливается руководством ГАУ ЛО «Ленфарм». Медицинское учреждение один раз в год составляет основную годовую заявку на лекарственные препараты льготной категории граждан, заявка ограничена суммой финансирования, выделяемой на район по видам льгот. В областном комитете по здравоохранению заявка формируется в региональную и производится централизованная закупка с поставкой на склады учреждения «Ленфарм» и дальнейший развоз по аптечным пунктам. В случае появления пациентов с назначением препаратов, отсутствующими в заявке, лечащим врачом формируется дополнительная заявка, направляемая в областной комитет, после чего инициируется процесс закупки отдельных видов лекарственных препаратов. В 2024 году произошло полное обновление программы льготного лекарственного обеспечения, расформирован кабинет выписки рецептов, так как допуск к выписке лекарственных препаратов имеют все врачи и фельдшеры. Выписать рецепт стало проще, число выписанных рецептов за 2024 год выросло на 4000, в общей сложности по всем льготам было выписано и отпущено препаратов по 58548 рецептам. Понимая, что площади аптечного пункта в настоящее время не позволяют создать комфортные условия для ожидания в очереди, а также не позволяют создать достаточный запас лекарственных препаратов, в настоящее время рассматривается вопрос о переносе аптечного пункта в большие площади на территории ДБК
Использование искусственного интеллекта применяется для обработки маммографических снимков
– 60 лет КМБ в 2025 году. Как больница готовится к юбилею?
– 13 февраля 1965 года – официальная дата открытия Киришской ЦРБ на базе участковой больницы. В 2025 году больнице исполняется 60 лет. Когда мы начали планировать праздничные мероприятия, то поняли, что история «уходит» с теми, кто был у истоков больницы, поэтому первым мероприятием была встреча ветеранов системы здравоохранения, проработавших в больнице больше 35-40 лет. Был снят фильм о том, с чего всё начиналось, по воспоминаниям работников. На март запланирована научно-практическая конференция, на май – сестринская конференция, посвящённая Дню медицинской сестры. В июне – торжественный концерт, посвящённый 60-летию больницы.
Беседовала Ирина ВЕТРОВА
Фото из архива Киришской клинической межрайонной больницы.
